封面新闻记者 张峥
毕业生们，AI可以帮你划重点、改简历了。
3月6日下午，一场西部重点高校毕业生巡回招聘面试会在四川大学举行。走心文案、年薪、安家费……用人单位拿出了最大的诚意。
然而，如何在人山人海的双选会现场，迅速和心仪单位匹配成功？众多的竞聘者里，怎么让HR一眼就相中我？现场可能有1000多名学生来递交简历，面对面交流，但是，其他来不了的学生呢？AI简历和直播带岗成了当下大学生招聘会的新宠。
AI能帮改简历
在面对面为主的招聘会现场，AI也插上一脚。
去年11月，上海交大学子专属AI简历系统上线。在今年3月6日招聘会现场，AI简历神器也来到了四川大学。
首先，毕业生们可以通过登录系统，输入你的简历初始文本，接下来的工作就交给AI了，它能帮助你做的事情包括但不限于：一键生成智能简历、排除简历漏洞、智能优化排版；多维度精准分析简历内容，分析竞争力，生成专属简历报告；简历优化完成后，还能与线上百万岗位进行双向匹配，找出最适宜的岗位一键投递，提高网申通过率。
比如，你的简历里一般会写上你的专业课科目，以往这些是学生自己填写，但是现在，AI可以根据大数据自动帮你填写某某高校某某专业的专业课内容。主办方告诉封面新闻记者。
所以，毕业生只需上传简历，后台通过信息指数分析、岗位能力评估、信任指数分析、求职能量等维度进行综合评估，就能精准生成专属简历报告了。
Al简历分析报告
直播也能带岗位
大学生招聘会上，还有什么黑科技？直播带货延伸出的直播带岗了解一下。
如何把现场只有1000人的招聘会变成1000+的大场子？我们在现场用上了自研的直播工具，主播走到用人单位摊位前，现场介绍的同时，线上应聘者就可以实时在线选单位，投递简历。招聘单位可以一边现场筛选简历，一边线上同步进行人才选拔，最大限度地网罗到优质人才。主办方相关负责人表示。
直播带岗
在6日进行的线下招聘会中，1个多小时里，用人单位通过直播带岗收到了200余份简历。直播的同时，我们还能根据后台数据进行岗位和专业的精准匹配，实现企业与岗位的最大化曝光，吸引更多学生投递。
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